Das Produkt
Von der
Idee
zur Entscheidung.
Ein Thema anlegen, die richtigen Personen einladen, loslegen. Rhizome hält den Prozess strukturiert, von der ersten Idee bis zum dokumentierten Ergebnis.
Demo GmbH 4 topics with updates.
Agile Methoden
Flexibel Entscheiden
Nicht jede Entscheidung ist gleich. Rhizome bietet euch daher acht erprobte Entscheidungsmethoden, wie ihr sie aus agilen Teams kennt: diskussionsorientiert mit Konsent oder Konsens, abstimmungsorientiert mit Mehrheitsentscheid, Widerstandsabfrage, Rangfolge oder Punkteverteilung. Liegt eine Entscheidung in der Rolle einer Person, entscheidet diese allein – oder nach Konsultation der Betroffenen. Denn es geht nicht um „mehr Beteiligung“, sondern um die Beteiligung, die zum Thema passt.
Alignment & Compliance
Organizational Decision Records: Was gilt – und warum
Per Klick wird ein wichtiger Beschluss zum Organizational Decision Record (ODR) – ein kurzes Dokument je Entscheidung, mit Kontext, Entscheidung und Konsequenzen. Er hält fest, was gilt, warum, wer auf welchem Weg entschieden hat und wen es betrifft – samt Einwänden. ODRs sind organisationsweit sichtbar. Auch in zwei Jahren noch, wenn jemand fragt: „Warum machen wir das eigentlich so?“ Wird ein Beschluss revidiert, ersetzt ein neuer ODR den alten. Der alte bleibt lesbar, und wer ihn öffnet, sieht sofort, was heute gilt.
Hybrid work: two shared office days per week
Context
Office days were coordinated ad hoc. Hybrid meetings became the norm and onboarding suffered.
Decision
From April, everyone is in the office on Tuesdays and Thursdays. The other days are free to choose; teams may agree on exceptions.
Consequences
Desk sharing replaces fixed desks. People & Culture reviews the arrangement after six months.
How it was decided
- Method
- Consent 1 objection, integrated
- Decided by
- Operations People & Culture
- Involved
- AYELGETO 14 people
- Origin
- Remote work policy update
Ko-Kreation
Themen gemeinsam bearbeiten
Im Chat oder kollaborativen Live-Editor entwickelt ihr Ideen, Probleme und Konzepte gemeinsam weiter – im eigenen Team oder crossfunktional. In Echtzeit oder asynchron, wenn halt gerade Luft ist. Schritt für Schritt, iterativ, ko-kreativ.
Ob ihr ASAP entscheiden müsst, Perfektion anstrebt oder „good enough to try“ reicht: Ihr arbeitet gemeinsam an Inhalten, bis euch eine Idee ausgereift genug scheint, um darüber zu entscheiden. Unterschiedliche Perspektiven fließen ein, blinde Flecken werden sichtbar, und am Ende stehen Vorschläge, die auch von denen mitgetragen werden, die sie später umsetzen.
Und wenn die besten Gedanken bisher nur im Chat stehen: Auf Knopfdruck fasst Rhizome den Gesprächsverlauf zu einem Dokumententwurf zusammen, den ihr nur noch prüft und ergänzt.
Engineers don’t apply to companies they’ve never heard of. Let’s show how we actually work.
Three pillars? Engineering culture, team moments, product thinking.
+1. And onboarding stories – that’s where culture shows first.
LinkedIn employer branding – content pillars Georg
We show how we work instead of buying reach. Each pillar gets one article per quarter.
Content pillars
- Engineering culture: how we decide, ship and learn
- Team moments: offsites, retros, onboarding and first weeks Ela
- Product thinking: why we build what we build
Context Layer & MCP
Bereit für KI-Agenten
ODRs sind mehr als Dokumentation: Ihre klare Struktur eignet sich als Leitplanke für KI-Agenten. So richten sich Mensch und Maschine nach denselben Beschlüssen.
Über einen MCP-Layer arbeiten KI-Assistenten wie Claude oder ChatGPT direkt in Rhizome. Skills leiten sie dabei an – vorbereitete Abläufe für typische Aufgaben. Ihr könnt so eure Protokolle und Wikis durchsuchen lassen, um daraus saubere ODRs zu generieren, euch bei wichtigen Themen methodisch interviewen lassen oder Agenten anweisen, sich bei Konzeptarbeit immer an der Vereinbarkeit mit bestehenden ODRs zu orientieren.
Jeder agentische Beitrag ist als „über MCP“ gekennzeichnet. Und für alle KI-Funktionen gilt: Die KI entwirft, ein Mensch übernimmt und verantwortet.
Let’s test LinkedIn articles before we pay for reach. Less risk, more to learn.
Checked the idea against our records: ODR 9 · Social media guidelines requires a review by Communications before anything goes live. I added that as a task: Review by Communications
Good catch – I’ll take the review and loop in Communications this week.
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Netzwerk-Ansicht
Entscheidungen sind vernetzt. Rhizome zeigt sie auch so.
Entscheidungen entstehen nie im Vakuum – sie bauen aufeinander auf, schaffen Abhängigkeiten und Präzedenzfälle. Die Netzwerk-Ansicht macht diese Zusammenhänge explizit und navigierbar.
Jede Entscheidung wird mit vollständigem Kontext archiviert: Text, Diskussion, Referenzen. So entsteht ein belastbares organisationales Gedächtnis – nicht als Nebenprodukt, sondern by design.
Integrationen
Integriert sich in eure Tool-Landschaft
Rhizome fügt sich in bestehende Tool-Landschaften ein, ohne sie zu verdrängen. APIs und Schnittstellen waren von Beginn an Teil des Konzepts – kein nachträglicher Kompromiss.
Ob als zentrale Entscheidungsplattform oder als ergänzendes Werkzeug: beide Ansätze funktionieren. Eure Daten bleiben jederzeit exportierbar und unter eurer Kontrolle.
API · MCPWebhooks
Sicherheit
Sicher, europäisch, nachhaltig
Verschlüsselte Übertragung, DSGVO-konformes Hosting in Deutschland, 100 % Ökostrom aus Wasserkraft. Eure Daten gehören euch, nicht uns.
